随着医院的快速发展，对护理人员的需求不断增加，人员结构年轻化，流动频繁.大批年轻护士走上管理岗位，使我院的护理管理工作面临着巨大的挑战和压力。为提升护理队伍素质，为患者提供满意服务，护理部从护士长管理入手，希望通过护士长的成长，**其各自的团队跟上医院快速发展的步伐，使整个护理队伍健康成长，全面提升医院护理管理水平。

　　年年底，护理部组织了护士长研讨会，牛本周院长、周有志副院长、医务部、门诊部、人力资源部主任及各临床科室护士长共40余人参加了会议。会上，护士长们就“如何当好一士长”等方面问题进行了热烈的讨论和交流。高年资护士长向与会人员分享了自己在护理安全管理、护理团队建设、护理纠纷处理、护患沟通等方面的实践经验和体会。接着，年轻护士长也各抒己见，讲述了自己在护理管理中的困惑和成长经历。牛院长解答了护士长们提出的一些疑问，针对每个护士长的发言进行了点评，并与大家分享了自己的管理经验和心得，使与会人员收获颇多。最后，护理部王怀芝主任做了总结发言。通过本次研讨会，使大家分享了经验，做到优势互补、共同交流、共同提高，今后还将继续举办多种形式的交流活动，以促进年轻一代管理队伍的成长，进而提升医院护理管理水平。护士长们在日常工作中要注重总结经验，以开放的思想和理念共同打造医院优秀的护理管理团队，为医院的发展和创新做出积极的贡献。

　　为进一步提升护理管理水平，护理部特邀海军医院的黄建萍总护士长来院讲课。本次课程对如何做好一名护士长，如何带出好的护理团队做了详细讲解。黄总护士长指出团队精神是一种团队的合作精神，是一种管理文化，它要求团队成员要有良好的从业心态、奉献精神以及责任感，并对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲。团队建设有助于护理管理工作的开展，能够促进护士主动、用心、慎独、创新的工作。护理管理者必须十分注重团队精神，培养团队凝聚力，以提升护理组织的执行力和竞争力。通过黄总护士长的精彩演讲，使护士长们对临床护理管理有了新的认识，大家纷纷表示将通过理论与实践的结合，转变管理理念，争做一名优秀的护理管理者。