12月29日卫生部通报：我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件，并表示在政策出台之前将会通过有关部门向社会公开征集意见。

　　短短几十个字，却是岁末之时令数以亿计乙肝病毒携带者感到温暖的消息，虽然它是一份迟到的正义。种种迹象表明：以卫生部此次制定政策为标志，的乙肝歧视问题在年出现了一个重要的拐点———初步迈过了制度障碍这道门槛。在包括“乙肝斗士”雷闯在内民间人士多年积极反歧视的努力之下，今年公布的《食品安全法实施条例》、《托儿所幼儿园卫生保健管理办法(草案)》等多项法规政策，在入学、入托、就业、考公务员等方面都强调了维护乙肝病毒携带者的合法权益。

　　个体们的抗争终于迎来了政策层面的集体转身，这是非常重要的“第一步”。尽管卫生部官员推卸说，乙肝歧视主要是因为社会对乙肝知识缺乏了解，但追根溯源，国人从宽容到歧视、排斥甚至恐慌的转变，主要是因为上世纪末在制定《食品卫生法》、《公共场所卫生条例》、《公务员体检项目和标准》等法律法规之时，漠视肝炎专家意见，也没有搞立法公示，盲目种进去的“恶果”。这么多年的努力，不过是在为昔日的错误做纠正而已。

　　让人难以释怀的是：制度纠正之时，深深的印记却已然烙下，烙在很多人的心里，成为一块顽固的“社会心病”。这也决定了卫生部调转指挥棒，尚不构成清除社会乙肝歧视的充分条件：一些地方性法规的土政策、土规定，仍将在一段时间里顽固地发挥作用;更重要的是，发生在具体层面的歧视行为，常常会把“政策”戳得千疮百孔，比如如果有学校或单位仍然因此拒绝入学就业，当事人去哪里投诉维权?如果用人单位看到随便找个其他名义拒绝聘用，当事人又该当如何呢?

　　心病尚需心药医，社会病要靠科学方法治。在政策常被虚置与制度执行不力的现实困境面前，要彻底关闭“歧视”，尤其需要攻克“社会心病”———以集体意识的提升、以对相关知识的认知，来涤荡歧视病灶，最后将乙肝问题安放在一个恰当的权利边界之上。