为更好地贯彻落实“科技兴院”、“人才兴院”的战略，年1月初我院党总支启动了-年三年人才建设规划。而“发现人才、锻炼人才、培养人才”的宗旨每年都吸引了众多的中青年医护人员参加角逐，2年来，已有23名中青年优秀专业人才脱颖而出，医院也根据他们的专业配备了相应的院内外导师开始为期三年的培养计划并投入人才经费，来促进了专业人才梯队的建设，而“以赛带学”的方式，也让青年医护人员在比赛的准备和实践中锻炼自己，又在比赛的互相观摩中更好地提高学习。

　　年3月30日下午，年同仁英才、希望之星人才选拔擂台赛在第2会议室拉开了帷幕，比赛特邀了仁济专家教授、我院终身教授作为专家评委级区卫生局与我院院领导、职能科长共12位同志，共同参与对选手的测评及点评，使擂台赛更具专业性和针对性。本次参赛者共10名，其中5名是同仁英才候选者，2名是希望之星Ⅰ级候选人，希望之星Ⅰ级候选人，3名是希望之星Ⅱ级候选人。选手们准备充足，通过讲演和阐述自己的优势、专业方向、具体方案思路，他们以详实的内容和从容的现场表现打动着评委们，试图打擂成功，成为我院学科培养带头人和专业的培养人才。

　　“我的专业规划分想做、能做、需要做来实践我的想法;在科室管理上，我将团结同事，用自己的热情和知识为科室的发展做出贡献。”在当天的选拔赛上，参赛者无论在阐述“个人努力方向”还是回答考官提问，均展示了良好的自身素质，不时赢得台下评委颔首微笑……

　　医院每年以“擂台赛”竞争的形式开展人才竞赛，一方面是为了鼓励医护人员不断努力提升自己，另一方面也是积极创新人才培养模式和运行机制，造就一批适应我院发展的人才，为实现同仁不断建设发展目标提供高素质的人才支持。擂台赛虽然落下了帷幕，结果暂未公布，但对于参赛者来说，长远的目标是不会因此而改变，不论结果如何，这都将是专业求索路中的一次宝贵经历。