中秋节来临前夕，我院工会、人事科、科教科、组织科等联合组织，邀请了4位省“333”工程青年人才和、年医院引进的57位研究生在院学术大会堂召开了“迎中秋、话发展”青年人才代表座谈会。座谈会由工会主席张彩云主持，医院凌扬、党委书记芦群义、副院长徐亮春及部分职能科室负责人参加，大家用座谈、歌舞和小游戏的形式，送节日祝福、话医院发展、交流科教经验、分享工作心得，气氛融洽欢乐，让青年人才深切感受到医院大家庭和谐温暖、团结一心、克难前进、积极向上的氛围。

　　会上，凌扬院长首先向大家致以节日的祝福，并勉励大家在医院这个平台上发挥才干，成就一番事业。随后，芦书记和凌院长分别为我院“省333高层次人才培养工程”的4名青年人才刘永萍、朱长太、陆忠华、张长松颁发了培养证书和今年的书报费，刘永萍和朱长太分别就自己的成长经历和经验作了发言，鼓励大家在工作的同时不要放松科研工作，特别强调“团队、专注、静心、行动力、不怕苦、不抱怨、厚积薄发”的工作原则，精辟而朴实的发言获得大家的阵阵掌声。

　　由科教科孔颖泽科长和人事科袁枚科长分别主持的两轮人才访谈是本次座谈会的亮点。孔科长和袁科长各带领6名青年人才，分别以“科研教学与青年成长”和“展望、奋进、成才”为主题开展访谈。访谈中，大家纷纷发言，从医院科教制度、人才培养规划、科研素质培养、医院科教现状和建议、学科间合作、人才成长环境、对学科专科建设和科研教学方面的展望、对个人成长和医院发展的期待等方面各抒己见，许多观点引发了参会人员的共鸣和赞同，现场气氛轻松活跃，形式自由活泼，两位访谈主持人穿针引线，收放自如，受访者思维敏捷，妙语连珠，博得现场阵阵掌声，两次访谈前后“天使艺术团”成员和青年人才代表们的演唱、舞蹈及工会精心准备的小游戏更是增添了节日喜庆欢乐的气氛。大家在愉快的气氛中，品尝月饼、交流思想、欣赏歌舞，其乐融融。

　　最后，芦群义书记对青年代表们提出两点希望。一是要培养七种情感，即对单位的反哺之情、对岗位的惜护之情、对创新的钟爱之情、对法律、制度的敬畏、依赖之情，对学习的迷恋之情、对同事的敬重之情、对家人的温馨之情。二是要做到“四个牢记”， 即牢记救死扶伤的神圣使命、牢记服务人民的根本宗旨、牢记热诚负责的职业基本素质、牢记“精细、精密、精致”的医学特征。

　　医院人才是医院发展的“发动机”和“助推器”，我院一贯注重医学专科优秀人才的培养和引进。去年，医院引进研究生17名，今年引进40名。医院通过座谈会等多种形式的活动，为他们积极营造一个专业上互相交流切磋、学术上你追我赶、生活上关心互助的优良氛围，使青年人才统一思想、凝聚共识、激发热情、创新创优、超越自我，帮助他们早日成为医院的栋梁之才。