为了促进医院持续、健康发展，提高医院的管理质量和管理职业化水平，建设一支高素质的管理干部队伍，我院在市纪检委、市委组织部、市人社局、市卫生局的监督指导下，进行了第三轮中层管理岗位竞聘工作。

　　此次竞聘工作，经过医院党政领导班子多次反复研究、精心组织，制定了《第一医院第三轮中层管理岗位竞聘方案》，明确了竞聘岗位、任职条件、竞聘范围及竞聘程序，在全院进行了广泛宣传动员。经资格审查在200余名报名者中共有191人符合竞聘条件。

　　公开竞聘演讲于8月1-7日分4个下午进行。竞聘者们分别阐述了各自的竞聘优势、对所竞聘岗位的认识以及实现任期内目标的具体措施和今后的工作思路、工作计划等，他们的竞聘演讲向大家充分展示了自身的精神风貌。竞聘演讲人员通过职工代表、科室人员民主测评、领导小组考核等程序推荐出拟聘人员，并在全院进行了公示，广泛征求各方面的意见和建议。经医院党委会研究决定，选拔出政治服务素质高、爱岗敬业、实绩突出、管理能力强的　145位中层管理人员。调整后的中层管理人员使医院管理岗位队伍得到了进一步地完善，知识层次有了较大提高，结构更趋合理，更富有朝气和进取精神。

　　院长问肃生同志在全院第三轮中层管理岗位聘任大会上指出：中层干部对医院的建设与发展具有举足轻重的作用，决定着一个医院的发展方向。通过岗位竞聘这一方式，不仅要强化中层管理人员的责任感，更要提高中层管理人员之间的凝聚力，从而加强了医院临床、医技、职能科室工作之间的联系，也为医院的长远发展和科学管理打下坚实的基础。

　　最后，问院长勉励大家要始终保持奋发向上的精神风貌，加强学习，知难而进，明确新目标，制定新措施，扎实工作、开拓创新，为实现医院又好又快发展，为维护人民群众的健康，做出新的更大贡献。